【転職サービス紹介】BIZREACH編

【転職サービス紹介】BIZREACH編

2018/8/10 更新

管理職や即戦力の人材確保はココ!

【転職サービス紹介】BIZREACH編

人材に求めるニーズは企業によって様々ですが、ハイクラスの人材を確保したい企業も多いでしょう。 ハイクラス求人を募集は「BIZREACH」がおすすめです。 BIZREACHはどのような特徴を持つ転職サイトなのでしょうか。 それでは、BIZREACHの特徴やサービス内容、採用成功事例などをご紹介します。

 

BIZREACHの特徴やサービス

大手転職サイトと比べてBIZREACHは馴染みの少ない転職サイトですが、こちらはエグゼクティブ向けにハイクラス求人を提供しています。

利用している企業は6000社以上で、ハイクラスの転職サイトでは日本最大級を誇っています。

では、BIZREACHのサービスをみていきましょう。

無料会員と有料会員がある

一般的に転職サイトの利用は無料ですが、BIZREACHでは無料と有料の会員制度となっています。

無料会員は企業からのスカウトを受けることができますが、自分から案件に応募することができない仕組みです。

なので、まずは雰囲気を確認した人が最初に登録します。

有料会員は年収によってさらに会員が分けられ、無料とは異なり自ら案件に応募することが可能です。

会員は38万人以上

BIZREACHに登録している会員は38万人以上です。

また、会員は全て審査を受けており、審査に通過した人材しか登録が認められません。

なので、一般の転職サイトでは出会うことが難しい人材を選考することができます。

会員の年齢層は40代から50代が多く、転職成功の半数も40~50代の人材です。

経験やスキル、社会性を備えた優秀な人材ばかりなので、ハイクラスの人材を求めたい企業に最適な転職サイトでしょう。

データベースへの検索

BIZREACHはヘッドハンターや人材紹介サービスで公開していたデータベースを企業側にも公開しています。

データベースから直接検索ができるので、ヘッドハンティングでも役立てることができるでしょう。

また、会員へのスカウト機能も充実しており、書類選考を公開された履歴書や職務経歴書で済ませて面ダイヤ面接を確約するオファーが可能です。

コンサルタントからのフォロー

専任コンサルタントによる採用活動のフォローも魅力的です。

フォローは求人作成やスカウト文の作成、候補者の選定などをサポートしてくれます。

採用のノウハウや転職希望者へのアピールポイントなどを提供してくれるので、初めてエグゼクティブ採用をする企業も安心して利用可能です。

若手採用のサービスもある

BIZREACHは中高齢層の転職が主流ですが、中には若手社員の増員を検討している企業もあるでしょう。

同社ではキャリアトレックという若手の人材を確保できるサービスも展開しています。

通常、転職サイトは転職希望者が条件を指定して求人を探しますが、キャリアトレックは会員情報からマッチした求人がピックアップされる仕組みです。

なので、企業のイメージ像に合う経験とスキルを持つ若手人材の応募に期待できます。
採用成功事例では人材紹介サービスでもなかなか得られにくい優秀な若手人材を確保できたというケースが数々あるようです。

若手は欲しいけど、できればハイレベルの人材が欲しいと希望する企業は、キャリアトレックも併用してみると良いでしょう。

セミナーやイベントを開催

初めての利用でも手厚いフォローが魅力的なBIZREACHですが、経営者向けのセミナーやイベントが充実しています。

特にエグゼクティブ採用の経験がない人は知識不足で採用活動を失敗させてしまうケースがありますが、採用セミナーで知識を付けて採用活動を行うことが可能です。

また、大手企業の人事による経営者向けセミナーも実施されるので、他社の人事事情など興味深い話を聞くことができるでしょう。

BIZREACHの採用成功事例

多くの企業がBIZREACHを利用し、採用に成功したと事例が上がっています。
どんな事例があるのか見ていきましょう。

大手保険会社のケース

大手保険会社では人材紹介サービスで業界経験を持つ部長クラスの人材を探していましたが、仕事の魅力づけが困難なことから応募者がなかなか集まれませんでした。

また、優秀な人材を異業種からも取り込もうとしましたが、競争で負けてしまい理想的な人材を確保できなかったようです。

しかし、BIZREACHを導入したことで理想的な人材をわずか3週間で採用することができました。

携帯電話レンタルサービスのケース

こちらの企業ではハイクラス層の人材を採用する機会が少なく、人材紹介サービスを頼っても、選考が難しかったそうです。

BIZREACHを導入すると短期間にも関わらずたくさんの応募があり、さらに今までに会ったことがないタイプの人材を確保できたので、新たな事業の可能性も考えているそうです。

このように、ハイクラスの人材は転職サイトで探すことは困難で、転職エージェントでもなかなか出会うことが難しいです。

しかし、BIZREACHでは優秀な人材がたくさん揃っており、採用活動のフォローも充実しているのでエグゼクティブ採用を検討する企業にとって最適と言えます。気になる方はお問い合わせや資料請求をしてみましょう。