最適な人材を集めるためには！？

【転職サービス紹介】パソナキャリア編

転職サービスとして注目されているパソナキャリアは、約12.000社の採用支援実績を誇る全国規模の転職サービスです。 企業の開拓から最適な人材を採用するまでのノウハウを的確にアドバイスし導いてくれるサービスです。 パソナキャリアを使ってみたいという企業の声を聞きますが、どのような仕組みになっているのでしょうか？

パソナキャリアのサービス紹介について

パソナキャリアの特徴は、企業の貢献のために、採用活動をサポートしたり求められた情報を提供するための転職サービスです。

企業の最大の魅力を活かして、転職希望者に的確に伝えることも行っています。

パソナキャリアでは、登録企業にリクルーティングアドバイザーを専任し、キャリアアドバイザーとして情報交換を行ったりカウンセリングを行い企業に最適な人材をご紹介する仕組みになっています。

リクルーティングアドバイザーは、業種ごとに編成されたスペシャリスト集団で構成されているので、webメディア、ソフトベンダー、ハードベンダー、電機、機械、化学、流通、サービス業、食品不動産、金融など様々な職種に対応可能です。

各業界の知識やノウハウ、マーケット市場の特徴も把握しているので、緻密な部分まで入りこむことができます。

業界のスペシャリストとも呼ばれるアドバイザーの方たちによって、企業の求人内容のヒアリングを行った上で募集要件や求人の背景、採用に至るまでの課題を最適なものへと導いていきます。

業界の状況によっては、アドバイザーが採用担当者でも気づかない企業の魅力をも引き出すことが可能です。

業界や職種からみた年収相場や職場市場においてどんなスキルを持った人が実在しているのかなど、最適な人材を引き寄せるための改善案も提案します。

最適な人材を提供するために･･･

幅広い年代や職種の転職希望者と面談を行っているキャリアアドバイザーだからこそ、優良な人材を紹介することがきます。

企業のニーズや魅力に共感できる候補者を紹介することで、求めている人材とスムーズにつながることができるのです。

企業側に対してなかなか意見を言えない候補者の本音を、アドバイザーが間に立って交渉することでスムーズな条件交渉にもつながるでしょう。

パソナキャリア登録者は、業界内トップクラスの実績を残しています。

経営を支える幹部候補のマネージャー職から、第二新卒の若手まで幅広い人材を紹介できる転職サービスです。

新規事業の場合は、他の企業に知られないよう非公開で採用が可能になります。

企業立ち上げ期のため人員など知られたくない、競合企業に情報公開したくないという場合も対応できるので安心です。

パソナキャリアの魅力的な料金システム

パソナキャリアは、完全成功報酬型のサービスとなっているので、入社が完了するまでの費用は完全無料となっています。

求人の依頼を受けてから採用に至るまでは、無償でサービス提供に務めています。

これは、採用コストのリスクを最小限に抑えるためでもあるのです。

採用のためにかかるコストとは、広告費用だけでなく書類選考や採用面接、応募者とのやりとりなど人事担当者の人件費などがあります。

パソナキャリアでは、数多くの集団の中から厳選した候補者を紹介することで人事担当者による業務の負担も軽減させることができます。

紹介手数料

紹介した候補者の採用が決まれば、紹介手数料を算出します。

請求は入社が完了した時点で発生する仕組みになっていますが、採用決定者の年収を想定した料率によって算出することになるのが一般的です。

この料率は、職種などの条件によって変動しますが、3割強が目安になっています。

求人広告の比較

求人広告は必ず事前に費用が発生するケースが多いのですが、パソナキャリアは採用された場合だけコストが発生するという仕組みになっています。

長期的募集の場合

なかなか人材が見つからないという場合や、納得できるまで人材を探したいという場合でも採用が決定するまではコストがかかりません。

何度面接の場を設けても、どれだけ長期間求人公開していても一切ランニングコストは発生しません。

返金システム

もしも紹介した人材が入社後すぐに退職してしまった場合は、契約時の規定に基づき紹介手数料の一部を返金します。

女性を採用したい企業にもオススメ

パソナキャリアは、女性管理職を採用した企業はニーズが高く、今後活躍の幅が広がることに注目して女性の転職希望者にも指摘な活動プランを提供しています。

転職後も継続するためのキャリア支援や、マネジメント形成などの研修の場を設けて交流できる場を提供しています。

女性ならではの転職の悩みや不安など女性だけで構成された管理チームのアドバイザーにより気軽に相談できるのも魅力です。

ですから、女性の採用者を求めている企業にも向いているといえるでしょう。地方にも拠点があるので、限定した地域での転職の幅も広いです。求人数は大手に比べると及びませんが、幅広い求人で多くの実績をの残しています。