グローバルな人材を見つけられる！

【転職サービス紹介】JACリクルートメント編

優れた人材を採用できる転職エージェントは数多く存在しますが、ハイクラスやグローバル人材はなかなか確保が難しいです。 なので、ハイクラス人材やグローバル人材に特化した転職エージェントを利用してみましょう。 そのような人材を探すなら「JACリクルートメント」がおすすめです。 JACリクルートメントはどのような特徴やサービスを展開しているエージェントサービスなのかご紹介していきます。

JACリクルートメントの特徴とサービス

JACリクルートメントはイギリスで誕生した日系人材紹介サービスです。

イギリスと日本をはじめ、世界8ヵ国に拠点を設けています。

海外企業の転職はもちろん、外資系企業の転職も有利にできるとグローバル人材に人気があるエージェントなのです。

それでは、JACリクルートメントのサービスを見ていきましょう。

外資系企業への転職実績が充実

海外に拠点を置くエージェントサービスなので、外資系企業の求人が多く紹介されています。

海外企業や外資系企業への転職実績は業界でトップレベルとも言われており、グローバル

人材を確保したい企業に最適と言えるでしょう。

非公開求人の質は高品質

外資系企業の転職に強いだけではなく、エグゼクティブ向けの転職にも強みがあります。

登録している会員の多くは高収入やマネジメント職で、他のエージェントサービスでは公開されない非公開求人も多く取り扱っているのです。

その非公開求人の質もかなり高品質なので、ハイクラス求人を求める転職希望者が多く集まります。

登録者数は5万人以上、営業に強い

JACリクルートメントの登録者は6万人以上おり、20代から30代の年齢層の人材が中心です。

求人数では業種だと外資系企業全般が最も多いですが、IT系や機械系メーカーからの求人も殺到しているようです。

また、職種では営業職の求人が目立ちます。

次に管理職、その次に技術・開発職の求人が豊富です。

JACリクルートメントでは豊富な業種・職種の求人を取り扱っているので、外資系企業でなくても比較的に利用しやすいと言えるでしょう。

転職希望者は求人を職種や業界、こだわり条件などから探せるようになっています。

スペシャリストの人材も確保できる

JACリクルートメントはやはりグローバル人材を確保した企業や、外資系企業におすすめのエージェントです。

登録者の大半はグローバルな仕事を求めているので、希望の人材をマッチングしてもらうことができます。

また、コンサルタントも各業界や職種に特化しているので、ミスマッチの心配もほとんどありません。

エグゼクティブ向けの転職サイトも運営しているので、併用すれば経験やスキルを持つ質の良い人材を採用することもできるでしょう。

さらに、JACリクルートメントではスペシャリスト採用にも適したエージェントサービスです。

専門分野の仕事では知識だけではなく、経験も求められます。

しかし、そのような人材確保は困難であり、人材が不足している業界も存在します。

JACリクルートメントのコンサルタントは専門分野の知識も豊富なので、スペシャリスト採用でも理想にマッチした人材を選考することが可能です。

コンサルティングに定評がある

JACリクルートメントでは、スピードと堅実さ、態度をポリシーとしています。

このポリシーが転職希望者だけではなく、企業側からも厚い信頼を得ているのです。

エージェントサービスによっては候補者の情報がない、もしくは連絡が遅いなどのトラブルがあります。

また、業績を重視するコンサルタントがいることもあり、ミスマッチが続いて導入を断念するケースもあるのです。

しかし、JACリクルートメントは企業への連絡も迅速な対応が行われます。

候補者の状況や意欲などをしっかり報告し、機密情報の漏えい対策も万全です。

他にも海外事業の支援にも手厚いフォローがあり、定期的に経営者や人事向けのセミナーも行っています。

現地法人の採用動向や給与相場、規則や文化などグローバル採用に関する情報を得ることも可能です。

海外新規事業を展開するためにグローバル人材を確保したい企業も、万全な支援体制を通じて安心して採用活動を進めることができるでしょう。

JACリクルートメントの採用成功事例

JACリクルートメントでは海外から日本への企業へ転職、または日本から海外企業への転職、国内の外資系企業への転職という成功事例が多くみられます。
それでは、採用成功事例をご紹介していきましょう。

商社へ中国人の人材を採用したケース

ある商社では中国をはじめ、海外へ多くのグループを持っています。
そこで国際業務に携わる経理の人材を探すために、外資系企業の採用率が良いJACリクルートメントを選んだそうです。

そこで確保できた人材は母国が中国の人材で、その人材は母国語を活かしてグローバルに経理の仕事に携わりたいと希望していました。

英語や中国語が堪能であり、さらに専門性も高い人材だったことで無事に採用に成功することができたのです。

機械メーカー

ある機械メーカーは海外でもシェア率を誇っており、財務の役につける人材を探していました。

いくつか人材紹介サービスを利用しましたが、なかなかマッチする人材の応募ありませんでした。

しかし、JACリクルートメントの導入により英語力を活かしたいという人材から多くの募集があり、英語が流暢で経理経験のある人材の採用に成功したのです。

グローバル人材は確保が難しく、さらにハイクラスとなればますます採用活動は困難になるでしょう。

しかし、JACリクルートメントは外資系企業に特化したエージェントサービスであり、さらにハイクラスの人材を揃っています。

さらに、コンサルティングの質も高品質なので、理想的な採用活動を進めることができるはずです。グローバル人材を探している企業は、まずお問い合わせからしてみましょう。