1採用してはいけない人の6つの特徴
6つの特徴で人を見極める！
2学歴/職歴が怪しい。嘘を見抜くには？
職務履歴書のウソを見抜いて優秀な人材を獲得する方法！
3内定後面談で内定辞退や入社後のトラブルを防ぐ。
内定後面談は担当者の腕の見せどころ！
4開封率が劇的に高くなるスカウトメールの書き方
開封率を劇的にアップさせる方法！
5中途採用でモンスター社員を回避するコツ。
有能社員を見極めるにはどうする？
6中途採用でよくある3つの失敗パターン
中途採用者の早期退職を防ぐコツは面接にアリ！
7面接で応募者の本音と本質を見抜く質問
面接によって応募者の人となりや本音を見抜くことができる？
8デキる人事の内定の出し方
会社のイメージUPにも！
9採用決定の大きな要素。「社風」の正しい伝え方
社風の伝え方で変わる
10成果を上げる会社説明会資料の作り方
候補者の関心はプレゼン資料にある！
リテンションとは、企業が必要な人材を確保するために行う施策などのことです。 ここ最近の人材流動化の影響などもあり、優秀な人材を会社に留めるために行うことが多いです。 リテンションでは様々な方法を実施しますが、報酬や労働環境などの各種の施策を講じるところもあります。 その他にも、若い社員が早期に退職することを回避したりするのも、リテンションの1つとされています。 リテンションは報酬や福利厚生といった人事制度以外に、労働環境整備などの金銭以外の施策も求められてきています。
