1採用してはいけない人の6つの特徴
6つの特徴で人を見極める！
2学歴/職歴が怪しい。嘘を見抜くには？
職務履歴書のウソを見抜いて優秀な人材を獲得する方法！
3内定後面談で内定辞退や入社後のトラブルを防ぐ。
内定後面談は担当者の腕の見せどころ！
4開封率が劇的に高くなるスカウトメールの書き方
開封率を劇的にアップさせる方法！
5中途採用でモンスター社員を回避するコツ。
有能社員を見極めるにはどうする？
6中途採用でよくある3つの失敗パターン
中途採用者の早期退職を防ぐコツは面接にアリ！
7面接で応募者の本音と本質を見抜く質問
面接によって応募者の人となりや本音を見抜くことができる？
8デキる人事の内定の出し方
会社のイメージUPにも！
9採用決定の大きな要素。「社風」の正しい伝え方
社風の伝え方で変わる
10成果を上げる会社説明会資料の作り方
候補者の関心はプレゼン資料にある！
離職率を下げる！中途採用で離職率が高い理由って?
採用する会社側にも問題あり！
ドタキャンや内定辞退を防ぐために有効なこと
自社の魅力を伝え切れ！
SNSで簡単に仲間を募集できる「bosyu」とは？
登録ユーザー5万人を突破！
面接で応募者の本音と本質を見抜く質問
面接によって応募者の人となりや本音を見抜くことができる？
ヘッドハンティングとは、企業で働いている人物を他の企業がスカウトする行為のことを言います。 人材募集としては、求人を出してその応募者の中から採用する方法もありますが、他の企業で既に活躍している人をスカウトした方が効率良く適切な人材を確保できます。 ヘッドハンティングは効率的な手段として、実際に採用している企業も少なくありません。 元々は外資系企業などで多く実施されていましたが、最近は日本の企業でも取り入れるところが増えています。
