
採用してはいけない人の6つの特徴
6つの特徴で人を見極める!
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開封率が劇的に高くなるスカウトメールの書き方
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中途採用者の早期退職を防ぐコツは面接にアリ!
面接で応募者の本音と本質を見抜く質問
面接によって応募者の人となりや本音を見抜くことができる?
デキる人事の内定の出し方
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採用決定の大きな要素。「社風」の正しい伝え方
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成果を上げる会社説明会資料の作り方
候補者の関心はプレゼン資料にある!
ポテンシャル採用とは、求人を行う企業の採用基準のことです。 ポテンシャルというのは、元々資質や可能性などの能力を意味します。 例えば応募者に実務経験がなかったり少なかったりする場合、採用時はその実務経験に準じた知識や意欲を評価することになります。 ポテンシャル採用は、若手を募集している企業で実施されることが多いです 現在持っているスキルや経験よりも、将来発揮される可能性のある潜在的能力などを重視することが大きな狙いとなっています。
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